建順煉鋼:從「十大建設」到今日的鋼鐵巨擘之路

建順煉鋼:從「十大建設」到今日的鋼鐵巨擘之路-指尖健康網

在政府大力主導「十大建設」的背景下,鋼鐵產業得到了快速的發展。當時,中鋼領頭,民間企業也紛紛參與鋼鐵生產的行列,其中就有建順煉鋼。

建順煉鋼創辦人王建治先生,透過一系列的機遇,果斷地選擇了當時較少人涉足的電爐煉鋼領域。相對於傳統的高爐煉鋼,電爐煉鋼使用的是回收的廢鋼,而且所生產的鋼材質量也十分可靠,更是一種環保的生產方式。

在民國58年,王先生和他的夫人開始了建廠的初步工作。在創業初期,他與一小群不超過5人的團隊,從鋼的成分到鋼桶的設計都進行了深入的研究。經過每天在高溫電爐區工作12至13小時的努力,他們在民國63年成功獲得了第二家電爐的執照。如今,建順已成為一家擁有自動化設備的大型電爐煉鋼和軋鋼廠,主要生產和銷售鋼筋。

這家有著堅定信仰的老牌家族企業,一直在傳承中不斷地融入新的技術和創新精神,並在設備和產品上進行持續的創新。

建順煉鋼的品質方針

建順煉鋼始終堅持以客戶為中心的品質方針,追求「客戶的滿意度和品質放在首位」。通過與客戶的深入交流,建順煉鋼使鋼鐵產品更具多樣性和客製化,以滿足客戶的各種需求。建順煉鋼遵循國家的品質管理系統標準,已通過ISO 9001認證。

通過內部的溝通和全員參與,建順煉鋼持續改進品質管理系統,確保其有效性。建順煉鋼還致力於整合ERP系統,以更全面地完善管理流程,並每年提高產品品質。此外,建順煉鋼也在設備上進行了優化,引入了全自動化的新設備,以降低成本、提高生產效率和產品品質。

建順煉鋼的職業安全衛生政策

為了確保企業的長期發展和所有員工的安全健康,建順煉鋼致力於推動「遵守法律、全員參與、人本主義、持續改善」的四大原則。建順煉鋼的管理層更是加大了在安全健康方面的投資,並積極聆聽員工的意見,以建立一個尊重員工尊嚴和健康的工作環境。

建順煉鋼遵守法規:

隨時檢討相關制度,以符合最新國家職業安全衛生法令及其他相關規範,並定期審查合宜性。

建順煉鋼全員參與:

建立員工意見交流管道,以協助公司發展及符合成本效益的措施,進而防止職災事故和職業疾病之發生。

建順煉鋼以人為本:

提供友善之職場,建立重視同仁身心健康與尊嚴的工作環境。

建順煉鋼持續改善:

藉由持續改善活動提升安全衛生績效,確保同仁安全與健康。

過去的職災意外,讓建順煉鋼更加堅定落實職業安全衛生管理的決心。以「全面性檢討各區SOP守則」、「各單位主管專責落實自主檢查」、「規劃建置TOSHMS安全衛生管理系統」三大積極作為,健全扎根職安相關內容,更設立下列目標來更新全體同仁的職業安全衛生觀念、並提升整體工作環境:,建順更設立以下目標提升工作環境:

(一) 提供完善的職場安全健康相關教育訓練,並提高全體員工對安全健康之認知。

(二) 加強定期檢討各項安全衛生績效,並辦理績優部門表揚,養成安全文化。

(三) 持續強化安全組織及培育人才。

(四) 致力推動製程安全管理之制度,促使各項作業專業的提升。

(五) 消除職業災害發生。

(六) 勇於挑戰風險、提升技術、確保安全。

(七) 秉持著用心、決心、關心,達成災害歸零之作業環境。

(八) 善盡企業社會責任,邁向幸福企業之目標。

以下是員工安全衛生教育訓練影片:

建順煉鋼的環境保護政策:

建順煉鋼始終遵守國家的環境保護法律和政策,並致力於實施污染預防和危害預警機制。建順煉鋼的目標是通過原材料和燃料的再利用,以及提高能源使用效率,實現永續經營和零廢棄。

為此,建順煉鋼積極實施各種污染控制措施,更新和建立污染控制設備,並提高員工的質量,以確保工廠內外的環境整潔。

建順煉鋼的公司政策:

(一)遵守台灣環境保護相關政策及法令,落實污染預防管理與強化危害預警機制,建立廠內人員自主性管理。

(二)秉持著「環境全員維護,污染至零排放」之理念推動廠區內、外環境保護業務。

建順煉鋼的公司目標:

建順藉由原物料、燃料循環再利用及能源使用效率提升,配合低碳社會之理念,建立綠色物料之採購,以達成永續經營及零廢棄之目標。

建順煉鋼積極落實執行各項污染管制措施及作業、建置並更新污染管理設備、防制設備監視機制(如廢氣冷卻塔、集塵系統等等)、淘汰不良生產設備及老舊柴油機具、防止廠區內各作業場所及使用機具之污染排放發生、精進廠內人員素質並且維護廠區內、外環境整潔。

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